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            集團一屆四次職代會成功召開


            2019年12月25日,集團第一屆職工代表大會第四次全體會議在集團總部成功召開,96名正式代表參加會議。集團黨委副書記、工會主席王衛東出席會議并講話,集團副總經理戰凱、總會計師馬繼儒、副總經理于月光出席會議。

            王衛東在講話中指出,黨的十九屆四中全會做出《中共中央關于堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化若干重大問題的決定》,加強制度建設,提高治理能力,將是黨和國家在未來很長一段時間的重要任務。同樣,順應新時代發展潮流,落實深化國資國企改革要求、推進集團治理體系和治理能力現代化,是集團高質量持續發展的必然選擇。集團制定并實施《集團勞動合同制度實施辦法》《集團員工考勤管理辦法》等六項有關勞動關系的管理制度及《集團企業年金方案》,既是加強集團制度建設、提升集團綜合管理水平的要求,也是進一步完善集團勞動和薪酬管理體系,構建和諧勞動關系,增強集團人才吸引力和發展活力的現實需求。有關部門在制度修訂過程中,堅持以強院報國 成就員工為宗旨,以不斷提升員工幸福感、歸屬感和成就感為出發點和落腳點,既充分參照現行的法律法規及國資委的相關要求,結合當前社會的勞動關系環境,同時充分考慮集團實際情況和員工訴求,充分尊重和維護職工權益。王衛東強調,與會代表以高度的政治責任感,從大局出發,從長遠著眼,認真嚴肅履行職工代表職責在審議制度時,既維護職工利益,又要考慮集團的發展;在制度實施中,做好解釋說明工作,起到模范帶頭作用,為集團改革發展作出應有貢獻。


            大會審議通過《集團企業年金方案》(2018年修訂),同意《第一屆職代會第一次聯席會議決議》內容;審議通過《北京礦冶科技集團有限公司職工代表大會制度》(修訂)和《集團職代會專門工作委員會工作制度》(草案),選舉產生勞動爭議專門工作委員會、提案及民主監督專門工作委員會和薪酬福利專門工作委員會。

            與會代表本著對集團負責、對廣大職工負責的態度,認真履行民主權利,重點審議了集團制定的有關勞動關系方面的六項制度,對涉及職工切身利益的有關事項進行了質詢,并提出了意見和建議,為六項規章制度的完善和實施奠定了良好基礎。

            會議認為,修訂和實施《北京礦冶科技集團有限公司企業年金方案》,保證了職工利益最大化,可調動在職職工的勞動積極性,增強職工凝聚力,促進集團健康持續發展。

            會議指出,集團職代會修訂《集團職代會制度》,建立職代會專門工作委員會制度,進一步促進職工代表大會職權的落實,保障職工參與民主管理的權利,有利于維護職工合法權益,推動和諧勞動關系的構建,不斷提高集團職工民主管理水平,保障集團高質量發展。

            會議強調,《北京礦冶科技集團有限公司員工考勤管理辦法》(草案)等六項規章制度,明確了集團與職工勞動合同雙方當事人的權利和義務,在切實維護和保障職工合法權益的同時,規范了職工工作行為,強化了集團管理,符合有關法律法規的規定,有利于推動集團高質量發展。

            會議號召,集團黨員干部和廣大職工從大局出發,堅決落實規章制度的落實實施,為礦冶集團的改革發展,構建和諧勞動關系貢獻力量。



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